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作者:左移湘     时间:2018-08-13

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许晔:我们成立于1941年,前身是抗大三分校俄文大队基础上成立的延安外国语学校。到目前为止有68年的历史,是教育部直属“211”重点大学之一在我国外语类学校,我们办学历史最悠久,学科层次齐全,讲授语种最多的外国语大学,为我们国家培养外交方面、经贸方面、法律方面培养大量的人才。据不完全统计,我们学校毕业的校友中出任大使有300多人,出任参赞有600余人,这样为我们学校赢得了共和国外交官摇篮的美称,我们非常自豪。

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十月十六日,早上结果出来了,尽管没拿到公费,可是还是上了宪法行政法专业。网上公布了名单。知道后我首先给家里打了电话。

  本报讯(记者 程墨 实习生 邵振纲)铺桌布、摆餐具、斟酒……近日,在湖北省职业院校学生餐厅服务技能“大比武”上,来自湖北18所职业院校的54名学生紧张地切磋着各项服务技能。武汉船舶职业技术学院大三学生林平毫无争议地获得了第一名,她叠出的“大鹏展翅”、金鱼、玫瑰等餐巾造型栩栩如生,比赛还剩5分钟时,她就早早举起手示意完毕,其速度之快让评委叹服。  像林平这样的高职生,今年在湖北的就业市场普遍受到欢迎。据了解,在今年湖北的就业市场上,高职毕业生一枝独秀。武汉船舶职业技术学院的就业率已经达到了100,湖北职业技术学院、武汉职业技术学院、襄樊职业技术学院、黄冈职业技术学院等高职院校的就业率也都超过了95。  高职生缘何走俏就业市场?武汉职业技术学院党委书记汪华说:“市场需要什么样的人才,我们就培养什么样的人才,我们永远把面向市场需求放在人才培养的第一位。”  近年来,随着武汉对外交流进一步扩大,涉外人才一度奇缺,面对这块“大蛋糕”,武汉职业技术学院迈出了坚实的一步。2005年,该院旅游管理专业果断调整专业课程设置,对旅游方向的学生进行了长期的“英语攻关”。这些学生还未毕业,就被涉外酒店和旅行社抢订一空。  面向市场需求,随时调整教学计划,是湖北职业院校提升就业率的“杀手锏”。高职院校所设置的都是在就业市场上非常热门的专业,每年还根据市场需求的变化调整各专业招生人数的比例,这种调整使人才与市场实现了“无缝对接”,显著提升了就业质量。  在湖北省职业院校学生技能大赛上,冠军林平放小酒杯到托盘时,双手一叉,每只手便叉住5个酒杯!斟酒时也没有洒出一滴,技术娴熟令人惊叹。林平的教练、九辉旅业中餐部经理陈女士说:“林平在我们酒店进行了长期的实践,她的本事都是在实习时练出来的。”与参赛选手一样,湖北高职生普遍都经过了长时间的“工学结合”和“工学交替”,具有很强的实操能力。校企合作、“订单式”培养,为社会输送生产、服务、建设第一线急需的人才,是湖北省职业院校实现高质量就业的另一“通途”。  而务实的心态则是高职生走俏就业市场的一大“法宝”。“如果这些选手愿意,我们酒店包了。”这次职业学院学生技能大赛还吸引了众多校友前来探班,武汉船舶职业技术学院的吴文这次也回到了母校,为酒店招才纳贤。他两年前毕业后到深圳一家高星级酒店做服务员,只有800元的月薪,但是他没有退却。凭着良好的心态和极强的能力,今年年初他已经升为酒店餐饮部副经理,每月工资3000多元。“高职学生对薪水的起点要求比较低,并且不轻易跳槽,再加上扎实的技术,使我们既省心又安心。”像吴文这样“有备而来”的企业,在此次比赛中不下十家。  湖北职业技术学院副院长万由祥说:“我们的学生就业如此之顺利,最应该感谢的是有关部门的正确引导和大力支持。”自2000年起,湖北省教育厅经常组织专班人马赴企业调研,考察各行业对人才的需求情况,并形成文字报告转交各职业技术学院,为他们提供了极为宝贵的就业指导信息。不仅如此,湖北省人才部门还多次组织“高职高专人才供需见面会”,在全国范围内邀请用人单位来湖北挑选职教人才,并积极向外界推荐湖北的人才。  《中国教育报》2006年6月19日第1版

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据了解,“校长推荐制”实施后,北大将向社会公示担任推荐者的校长和被推荐的优秀学生信息,欢迎社会监督,如有举报,北大将专门调查核实。该校还计划建立诚信推荐档案,“相信高中校长们会珍惜声誉,为北大推荐优秀生源。”北大招办有关负责人表示。

考了610多分的小霞(化名)对记者说,她填报的第一志愿是浙江大学,但肯定去不了,其他的志愿也填了,是老师要求填的,她都想不起填了什么。她说,按照平时的成绩,她觉得自己考上浙大应该是没问题的,但考试前一天,身体不舒服,影响了发挥。小霞很沮丧,觉得读其他一般的大学很丢面子,因为她的许多同学都考上了“好”大学,包括清华、北大,所以她也一定要考一所好点的大学。小霞说,如果收到录取通知书,她会珍藏起来,作为一份“沉痛”的纪念,仅此而已。

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报考军队院校(含武警)和普通高校国防生的考生除参加普通高等学校招生体检外,还要进行军检。军检时间一般在高考成绩公布后进行,具体时间、地点、体检标准将在《招生通讯》中公布,报考这类院校的考生请按规定时间参加军检。

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与大多数民办高职院校一样,创办10年的石家庄外语翻译学院教师平均年龄在30岁左右。但学院通过通俗、有趣的“院长语录”,把高职教育培养人才的特色模式传授给青年教师。大家听时开怀大笑,笑后则铭记在心。

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首先,从学校的角度来讲,学校应该更加重视和加强大学生职业生涯规划。目前高校的职业生涯规划教育还不能满足大学生的这种需求,大多数高校仍是由就业指导部门负责职业生涯规划教育,只是针对毕业生的求职技巧进行一些简单培训,或者邀请一些成功校友作经验交流讲座,或者职业生涯规划干脆成了辅导员、班主任与学生谈心的一项增值任务。当前,了解职业规划的教师不多,师资严重匮乏;缺少合适的教材,没有符合本校实际的自编教材;讲座零散,缺乏专业性和系统性等一系列因素,这都在很大程度上造成了大学生频繁跳槽。

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